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Exemple de culture d`entreprise

Un mot de prudence: se concentrer sur la culture d`entreprise à l`exclusion d`autres facteurs de la main-d`œuvre (sécurité, lois, règlements) peut conduire à des abus ou créer des situations où les employés ne sont pas à l`aise. Après tout, vous ne pouvez pas améliorer ce que vous ne savez pas besoin de corriger. C`est plutôt pour donner aux entrepreneurs le pouvoir de réussir. Etsy a introduit des subventions de $5 000 chacun pour aider les jeunes ingénieurs talentueux à s`inscrire à hacker School, un cours pratique de trois mois conçu pour construire de meilleurs ingénieurs. Il commence par une entrevue d`ajustement culturel, qui porte la moitié du poids de si le candidat est embauché. La culture d`entreprise fait référence aux croyances et aux comportements qui déterminent comment les employés et la gestion d`une entreprise interagissent et gèrent les transactions extérieures. Exemple de grande culture d`entreprise: parce que la plate-forme Twitter est instantanée, le travail implique beaucoup de technologie de pointe et la résolution des problèmes difficiles, intéressants de mobile à la construction d`auto-apprentissage des machines. Plus une entreprise devient grande, plus la culture doit se réinventer pour accueillir davantage d`employés et le besoin de gestion. SpaceX est un exemple de haut niveau d`une entreprise innovante (et relativement jeune) faisant de grandes choses dans la fabrication aérospatiale et le transport spatial.

Et si vous ne pouvez pas coder? Avant que vous puissiez apporter des changements de culture dans votre organisation entière, vous devez commencer par qui est responsable. N`escompte pas la puissance de service à la clientèle impeccable. Suivez-les sur Twitter, répondez à leurs e-mails et offrez-leur de promouvoir leur entreprise. La sensibilisation à la culture corporative ou organisationnelle dans les entreprises et autres organisations telles que les universités a émergé dans les années 1960. Il est important pour les entreprises de cultiver un environnement positif et une marque forte pour attirer les meilleurs employés et inspirer la croissance et le succès. Les ingénieurs de Twilio vous enseigneront. Zappos a institué ce nouveau programme en 2014 et a rencontré le défi de la transition avec des succès et des critiques variés. Riverbed est très axé sur le client, tout en étant très «amical employé. Comment les Aidez-vous à y parvenir? L`école d`affaires de Carey à l`Université d`état d`Arizona, la culture de marché est le type de culture le plus susceptible de produire les meilleurs résultats financiers. Pour cette raison, les employés de Google ont également une réputation pour non seulement être talentueux mais entraîné, rester avec l`entreprise et de recevoir un certain nombre de promotions tout au long de l`année. Bien qu`il n`y ait pas deux cultures identiques (les nuances sont trop grandes! Il s`agit de connexion-Libin spécifiquement “voulu éviter le sentiment que si vous ne travaillez pas au siège, vous êtes dans un bureau de deuxième place. Soyez honnête et transparent.

L`avantage de l`accent sur l`équilibre travail-vie pour ses employés améliore également les chances pour ses employés de créer ce moment «Eureka» pour aider à développer son entreprise (le monde de l`éducation en ligne est un espace concurrentiel.